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行政管理本科专业课程笔记第三章

  (2)都认为理想的行政组织就是一个目标明确、专业分工、指挥统一、层级节制、幅度适中、协调一致、法制完备的体系;

  1)行为科学的行政组织理论有两个特点:一是重视组织中的人,并认为人是社会人和自我实现人;二是注重实验和实证的方法。

  3)行为科学的组织理论揭示了组织的社会心理特征,批判了传统行政组织理论在这方面的不足,为行政组织理论的发展作出了贡献。

  (2)过分强调价值中立和客观性,忽视了行政组织具有阶级性特点,同时也使得研究缺乏理论指导;

  1、 提出了组织的定义和模型,认为:① 组织是一个系统。② 它有目标与价值、技术、结构、社会心理、管理这5个子系统。③所有这些系统都存在于更大的环境系统中。

  3、用系统的方法作武器,对以往的组织理论进行了批评和综合,认为,传统的组织理论偏重于结构与管理子系统,行为科学的组织理论偏重于社会心理系统,均有片面性。

  2、 每个组织的环境和内部子系统各有特点,因此不存在适用于所有组织的一般组织原则和最佳的管理方法。

  3、 3、公司被封禁26个公众号后告微信垄断,应该谋求组织于环境之间,组织内部个子系统之间的动态的平衡;管理应根据具体的、实际情况灵活进行。

  2)这一理论,将行政组织视为一个开放的具有新陈代谢功能的系统,其内部又由不同的子系统构成,系统与环境具有某种界限并与之进行交换。这一理论认为,没有无条件的最佳组织设计和管理方法,传统招聘网站衰落记:商业模式单一,组织设计和管理的关键在于在环境和组织之间保持动态平衡。

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